這一週，期待已久的新人終於來了，這位新人不算是社會新鮮人，是個工作資歷算很久的人，年紀也比我大，對於工作內容所需要用的技術，也都算會，唯一需要我教的只有公司的流程，至於技術部份，則不需要由我再教了。
所以，這幾天，我竟然心中起了一個奇怪的感覺.....
「我如果把我所知的都教他了，我會不會很快就被取代了，或著就被追上了.....」
其實，我仍一邊有在著手準備該教新人的東西，一邊卻有著這個奇怪的想法....
後來，我想到了曾經在「知識管理」這個課程中，曾經聽過一位同學分享一個經驗：
在知識管理中，常常會碰到的難題是，當事人不願意將知識分享出來，因為害怕自己被取代。但其實這種觀念是不對的，如果將你所會的教給下一個人，原本的工作就有人做了，這樣子你才有機會去學新的東西，做新的事情。
這也不禁讓我想起yoyo在的日子裡，她都不厭其煩的教我任何事情，慢慢的很多事情都落都我身上來，有很多事情都是由我處理，於是yoyo就有其他的時間可以去做新的東西。而yoyo也都常常放手讓我去做。
所以，最後我決定讓手上的事情，盡快讓新人學會....
我想，學會分享與放手，我才有更多的時間往前走，學會更多的東西...
希望，這個新人留得住啊....
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